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Proposición no de ley
Relativa a completar el Plan Estratégico de Empleo 2017-2020
GP Euskal Herria Bildu (GP EH Bildu)
10.05.2018
80
04:35

Iniciativas origen

11\11\02\01\00358Relativa a completar el Plan Estratégico de Empleo 2017-2020

Trámites

Celebración de la sesión plenaria. Se aprueba la iniciativa (Aprobada la enmienda transaccional suscrita por los grupos EA-NV, EH Bildu, EP y SV-ES)

Oradores

Turno del grupo proponente.

Kortajarena Ibañez, Nerea (GP EH Bildu)Ver vídeo

Turno de grupos enmendantes.

Hernández Hidalgo, Jon (GP EP)Ver vídeo

Castelo de Sa, Alexia (GP SV-ES)Ver vídeo

Arregi Romarate, Amaia (GP EA-NV)Ver vídeo

Turno de grupos no enmendantes.

Ruiz de Arbulo Cerio, Javier (GP PV-ETP)Ver vídeo

Turno de réplica.

Kortajarena Ibañez, Nerea (GP EH Bildu)Ver vídeo

Hernández Hidalgo, Jon (GP EP)Ver vídeo

Castelo de Sa, Alexia (GP SV-ES)Ver vídeo

Arregi Romarate, Amaia (GP EA-NV)Ver vídeo

Votación.Ver vídeo

Texto

Punto segundo del orden del día: "Debate y resolución

definitiva de la proposición no de ley formulada por el

grupo parlamentario EH Bildu, relativa a completar el Plan

Estratégico de Empleo 2017-2020".



Turno del grupo proponente. Tiene la palabra, para la

presentación y defensa de su iniciativa, la representante

del grupo EH Bildu, la señora Kortajarena.



La Sra. KORTAJARENA IBAÑEZ: Sí, señora presidenta,

señorías, buenos días.



El pasado 23 de febrero, la consejera Beatriz Artolazabal

presentó el Plan Estratégico de Empleo 2017-2020. Según

explicó, para poder superar el planteamiento del Plan de

Empleo 2014-2016, que venía a crear y mantener empleo, y

responder a los nuevos retos de la sociedad vasca, el Plan

Estratégico de Empleo 2017-2020 ha venido para responder a

la necesidad de desarrollar medidas estratégicas y

cualitativas.



En efecto, tal como expresa claramente el informe de

evaluación del Plan de Empleo 2014-2016, se ha

detectado la necesidad de apostar por un mercado laboral

que ofrezca empleo de mayor calidad. Para ello, se han de

reducir la provisionalidad y las jornadas parciales y hay

que apoyar las relaciones laborales basadas en el acuerdo y

la cooperación. Y, para ello, el nuevo plan estratégico

debería combinar, por una parte, un punto de vista

estratégico y cualitativo y, por otra, medidas concretas en

el ámbito del empleo, que posibiliten avanzar en estos tres

aspectos: más empleo, mejor empleo y un mercado laboral que

dé oportunidades a todas las personas.



La dirección, por tanto, estaba bien marcada, y no porque

lo hayamos dicho nosotras, sino porque así se recoge en el

informe de evaluación del plan anterior. Pero ese trabajo

para combinar los tres aspectos no se contempla de forma

clara en el nuevo Plan Estratégico de Empleo que se nos ha

presentado recientemente. En cuanto al ámbito estratégico

del empleo, en la propia introducción del informe se dice

que